西海岸新区：推进教师队伍建设“一号工程”，促进教育高质量发展

面向全国引进名师名校长名园长、名师“种子计划”人才200名，纵深推进新教师三年培养计划，实施校长课程领导力和教师课程实施力提升行动，深化薪酬制度改革……近日，随着“着力塑造教师队伍建设优势”被写入2022年西海岸新区教育工作要点，西海岸新区的教师队伍建设也进入一个新的加速期。

长期以来，西海岸新区将教师队伍建设作为“一号工程”，以释放教师的育人活力为目标，不断深化教师队伍管理改革，切实保障教师地位待遇，发力构建教师队伍建设新格局，让教师成为最美职业的同时，有效助力教育的高质量发展。

大手笔全国引才，构筑师资高地

西海岸新区在教育人才“纳贤”方面诚意满满。出台教育体育高层次人才引进培育实施意见，实施西海岸“未来教师”建设行动计划，设立专项资金，给予引进人才生活补贴和购房优惠政策。2021年发出“英雄帖”，面向全国引进优秀人才。

截止目前，西海岸新区已面向全国引进金牌教练7名，引进全国模范教师、齐鲁名师、省特级教师、省教学能手等教育高层次人才151名。与此同时，西海岸新区深化教师招聘模式改革，提升学历层次，加强专业技能测试，实施面试前置，提高教师招聘质量。“十三五”期间，招聘教师3532名，中小学新教师研究生占比达26%。

下功夫本土育才，支撑教师专业发展

打造教师队伍，西海岸新区坚持引进和培养并重。实施“名师、名校长、名班主任”领航工程，成立“三名”工作室，每年给予200多万元经费支持，加强本土教育领军人才培养。创新实施新教师三年培养行动计划，强化新教师岗前培训，完善“集中培训、挂职锻炼、返岗实践”培训模式，教师专业素质全面提升。西海岸新区加大教师培训经费投入，不断完善培训配套政策，建设优质教师教育基地，培养出一批在全市、全省、全国有影响力的名师。

近几年来，新区培养了市级以上名师、名校长130人，数量居全市之首。刚刚过去的2021年，成立第二批27个名师、名班主任工作室，确定117名工作室主持人及培养工程人选。培育区级以上拔尖人才、优秀青年人才75人，区突出贡献团队1个。

强化师德师风，营造风清气正氛围

在西海岸新区，师德师风是教师素质评价的第一标准。2021年上半年，西海岸新区出台《关于加强新时代师德师风建设的意见》，健全师德师风建设长效机制，回应社会重要关切。针对有偿补课等现象，西海岸新区建立起“学校、社会、教师、家长、学生”五位一体的师德师风监督体系，建立多种形式的师德投诉和举报平台，建立师德失范行为“黑名单”和曝光台。

“十三五”期间，西海岸新区共表彰优秀教师2921人，是“十二五”时期的2.6倍，涌现出张晓冰、胡光明、张丽等一批师德楷模。2021年，10位教师获评新区最美教师，30名教师获评新区教书育人楷模；4名教师获评青岛市最美教师、7名教师（含驻区高校教师）获评青岛市教书育人楷模。管延伟、孙增涛见义勇为的暖心事迹在社会各界广为流传，管延伟获评2021年山东省教书育人楷模。

提高福利待遇，增强教师幸福感

保证教师待遇，提高教师福利，是激发教师工作活力的关键手段。西海岸新区深化“三定一聘”和教师薪酬制度改革，规范干部岗位津贴，提高班主任津贴。实施校长职级制改革，落实154名中小学校长待遇。在全区营造尊师重教氛围，深入落实“教师减负20条”，实行教师职业礼遇，在新教师入职，教师从教10年、20年、30年，教师退休等教师职业生涯的重要时间节点，给予教师职业礼遇，关心关爱教师工作和生活，积极为教师办好实事，让教师获得感不断增强、工作活力充分释放，展现出新区最美职业的独特色彩。

“十三五”期间，西海岸新区教师队伍建设工作走在省、市前列。2017年，西海岸新区获评首批山东省中小学教师“县管校聘”管理改革示范区；2018年，西海岸新区在山东省教师队伍测评中名列全省137个区市第一名；2019年，西海岸新区教育和体育局荣获山东省“人民满意的公务员集体”称号，成为全省唯一获得此项荣誉的教育部门……如今，一支适应新区发展的高素质教师队伍为教育高质量发展发挥越来越重要的作用。

青报教育在线  王敏敏