中国式父亲：陈小春靠《爸爸5》拿回Jasper

三个月，六个目的地，五组萌娃家庭，亲子类真人秀节目《爸爸去哪儿》第五季即将收官。

萌娃与爸爸间的相处模式、不同家庭的教育方法向来是《爸爸去哪儿》节目中的精彩看点。本季人气最高的陈小春、Jasper父子更是因亲子教育话题屡上热搜排行榜。

＃陈小春超凶＃，典型的中国式父亲

在十几期节目里，性格各异、教育方式不同的五位爸爸（其中一位为实习爸爸）将自己与孩子们的日常互动呈现在镜头前。以陈小春为代表，节目中，陈小春好几次对儿子Jasper超凶，甚至言辞激烈。很多观众都认为，陈小春的脾气过于火爆，而这样的性格对孩子的教育可能会产生不好的影响。但仔细品味陈小春和儿子的相处，不难发现他是典型的“中国式父亲”。

"What's wrong with you? Can you stop angry now?"(你怎么了？现在可以不要生气了吗？) 被陈小春大声训斥后， Jasper喊出了这句经典对白。节目中，陈小春想快点到达房子，于是他要求儿子快点，甚至加快步伐不耐烦地放下小小春一个人去找。但当儿子对他大声喊出这句话后，他立即意识到自己的做法不合适，立即向小小春道歉。

从节目后期采访中得知，陈小春当时的情绪失控只是想快点找到房子，让孩子好好休息一下。中国式父亲大多如此，虽然初心的确是为了孩子，但方式往往不恰当。

其实，不止明星家庭，在商业大佬的家庭里，教育也是永恒的话题。

王健林谈王思聪：我对他也没辙

王健林每次在公共场合提到儿子王思聪都会引来关注，曾在某访谈节目中，万达集团董事长王健林这样评价独子王思聪：“他不会看眼色说话，在海外长大，怎么想就怎么说……”，而在另一档节目中，王健林再次提到王思聪，后悔太早把王思聪送往国外留学。

主持人：我看您曾经说过“一个人性格养成最重要的关键时期是八岁到十五岁”，我很好奇，在这样一个关键时期，您把思聪送到国外去了，为什么没有选择把他留在国内，在您的身边言传身教？

王健林：那个时候的中国教育好像送出国是潮流，留学就是金牌，我也有点从众思想；再一个，希望他能得到语言上的锻炼，比方，他在英国读的那所学校要求会四种语言……我觉得教育方面当时还是国外做的好，现在看，依然是国外比国内要好一点，所以那个时候就送出去了。

“我现在觉得稍微欠妥，可能小孩子在中国读完了初中或者高中，在国外完成大学、完成硕士研究，这样可能更好一些。”

王健林曾无奈但也显宠溺地表示“我对他也没辙”。王思聪曾提到“最大的挑战一定是不要辜负大家的期望，能超越父亲。所以我最大的挑战就是在有生之年，超过我父亲成功的高度。”

父子二人，你不懂我，我不懂你。但是，这并不意味着，“二代们”的教育就可以被忽视。

家族企业如何教育二代

二代教育一直是家族企业传承的焦点话题，主要的原因是大多数家族企业一代并不清楚子女接受教育的目的，接受教育到底是为了寻找一份高薪、稳定的工作，还是为了创造并提供高薪的工作。

曾有报道称：“所有自称创业者的95后，90%以上都是不适合创业。”主要原因是大学没有传授基本的商业经营知识和实践。所以笔者建议应尽早让下一代学习商业经营的知识与实践，不用等到上大学才开始学习。

除此之外，笔者还建议家长从小不断引导孩子讨论对未来的梦想——使命和愿景，内容应该围绕于他们希望解决什么问题或满足哪些需求。这样就能把话题从“我希望寻找怎么样的工作”转换到“我需要学习什么，才能解决问题或满足需求”。同时，定义什么才是“成功”，不是根据学校所给予的定义：取得好成绩、高薪及稳定的工作，而是更高的人生意义！

最后，笔者想再次强调，家族企业的后代教育不能追寻工薪家庭的子女教育模式。因为家族企业的子女具备掌控自己未来的环境，他们需要为以后经营企业、判断市场和客户未来的需求做好准备。所以，一代除了经营企业外，必须不断投入精力与子女探索和研究符合自己家族企业未来特殊需求的教育和学习计划，做出前瞻性的判断和决策，不能安稳、固化的遵循传统应试教育的模式。这样才能帮助后代掌握有效的知识和经验，以便面对不断变化的竞争环境。