青岛8所学校招聘14名紧缺教师，12月6日开始报名
摘要：2月5日，记者从青岛市教育局了解到，根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《青岛市事业单位公开招聘工作规程（试行）》要求，经青岛市事业单位招聘主管部门批准，8所局属学校招聘聘用制紧缺专业工作人员14人。应聘人员可采取网上报名或现场报名方式面试报名，每人限报一个岗位。报名及资格审查时间为12月6日到14日。
青报教育在线讯iqdedu.com 12月5日，记者从青岛市教育局了解到，根据《事业单位人事管理条例》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《青岛市事业单位公开招聘工作规程（试行）》要求，经青岛市事业单位招聘主管部门批准，8所局属学校招聘聘用制紧缺专业工作人员14人。应聘人员可采取网上报名或现场报名方式面试报名，每人限报一个岗位。报名及资格审查时间为12月6日到14日。
应聘人员经报名、资格审查，确定进入面试范围人员;进入面试范围人员参加招聘单位组织的面试，根据面试成绩确定进入考察范围人员，进入考察人员通过考察和体检后可办理聘用手续。二中分校招聘通用技术教师1名，实验高中招聘通用技术教师和校医各1名，烹饪学校招聘烹饪教师1名，市中学综合实践教育中心招聘计算机网络教师1名，盲校招聘推拿专业教师两名，聋校招聘特殊教育教师1名，高新职业学校招聘信息技术教师1名，晨星实验中学则招聘校医1名、信息技术教师1名、特殊教育教师3名。
面试采用说课（讲课）和答辩相结合的方式，部分岗位增加技能测试。说课（讲课）、答辩主要考核岗位所需的基本能力和专业水平,技能测试主要考核实践操作能力。招聘岗位资格审查合格人数超过30人无法一天完成面试的，可增加初试环节。增加初试的，初试方式由招聘学校根据本校实际确定，原则上进入面试人员不低于30人。初试相关信息由招聘学校提前告知考生。初试成绩和进入面试人员名单于初试当天在招聘单位网站上公布。
说课（讲课）、答辩、技能测试成绩中有一项低于60分的，不进入考察范围。两项满分均为100分，两项成绩分别按70%、30%比例加权计算面试成绩；面试采用说课（讲课）、答辩和技能测试方式的，三项满分均为100分，三项成绩分别按35%、15％、50%比例加权计算面试成绩；面试采用答辩和技能测试方式的，两项满分均为100分，两项成绩各按50％比例加权计算面试成绩。对放弃考察、体检资格或考察、体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察体检范围的人员中依次等额递补。
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