济南教师编制改革是啥意思？2018教师编制会取消吗？

2017-09-13 08:06 中国教育三十人论坛青报教育在线

摘要：最近,一直在传说到2018年教师就不在有编制了，这个消息一出搞的是人心惶惶，最近济南的教师编制就做出了一次重大改革！

今年9月10日是第33个教师节，济南高新区1700多名教师收到了一份最昂贵的“节日礼物”。他们放下教师编制，加入到基础教育集团，成为了一名“集团人”。据悉，岗位聘任是济南高新区为打造高新教育品牌而实行的一项重大教育系统改革，这也是济南高新区体制机制改革的又一重大举措。

老师将放弃“身份”，实行岗位聘任

干得好拿高薪，干不好丢饭碗!

今年秋季开学前夕，济南高新区34所学校纷纷召开全体教师大会，《济南高新区教育系统岗位聘任管理办法(试行)》等文件发到每一位教师手中。其中，大家关注已久的“全员岗位聘任”详细方案赫然在列。据悉，只要全校教师自愿申请比例达到80%及以上，该校便可申报进入岗位聘任管理体系。不到三天，全区34所学校中有33所学校递交了申请，1700多名教师自愿放下在编身份，加入到济南高新区基础教育集团接受岗位管理。

由“学校人”变为“集团人”

高新区34所学校中，唯一选择留在“体制内”的是一所新划归济南高新区的学校，这所学校的教师们对放弃“身份”有顾虑，最后作出了这样一个“安全”的选择。这样的选择是被允许的，毕竟“自愿”是这次改革的最大原则。

不合格者将被解聘

按照岗位聘任管理办法，所有申报的学校，全体教职工全部纳入济南高新区基础教育集团(以下简称“高新教育集团”)管理，“学校人”不存在了，只有“集团人”，教师由集团统一调配、统一安排。

没有“身份”，人员如何管理?

高新教育集团根据进入岗位聘任管理体系的人员，打破身份界限，实行企业化管理，原有身份由相关部门封存入档。

实行档案工资与实际薪酬相分离、干部人事档案管理与合同聘任管理相分离的“双轨运行”管理。

在操作过程中，由高新教育集团与聘任人员签订聘任合同，期满后合同自然解除，根据考核结果重新履行聘任程序。考核合格的，续聘;不合格的，解聘。

体制变活，解聘是一重大突破

据了解，这次改革不仅是教师，校长也一样是一年一聘，不合格的照样要“下岗”。

今年6月16日，济南高新区将24所中小学的“一把手”岗位空出来，面向全国公开招聘，这在济南教育界尚属首次。这次共有104人报名，其中区内64人、区外40人，最终24人竞聘成功。

而这24位校长中，只有4位是继续留任。

新体制下，无论是校长还是教师将按岗拿薪，并与学校教学质量进行捆绑评价――学校评价优秀，校长就优秀，教师的优秀比例也会高。

根据考核管理办法，学校按学年度考核，教职工按月、学期和学年度进行考核。其中，学校的学年度“KPI”考核分值和每一个教职工息息相关。

70分以下为不合格，70-80分为基本合格，80100分为合格，100分及以上为优秀。学校考核为优秀的，校长为优秀，教职工优秀比例原则上不超过20%。学校考核合格的，校长为合格，教职工优秀比例不超过15%;学校基本合格及不合格的，教职工优秀比例不超过5%。

成为“集团人”也意味着从校长到普通教师都要接受KPI考核。根据考核管理办法，学校按学年度考核，教职工按月、学期和学年度进行考核。“工资和绩效的比例，今年是6:4，未来三至五年达到5:5，让能力的作用更突显。”方奎明介绍，绩效奖励和教师的职称没有关系，破解了长期以来教师职称评审的困扰，也解决了干多干少一个样、干好干坏一个样的痼疾。

另外，考核是一年一考核，今年优秀，并不代表明年就优秀，有升有降。

以岗定薪，多劳多得

“分数”决定工资和绩效

工资和绩效的比例，今年是6：4，未来三至五年将达到5：5，这让能力的作用更加突显。

据介绍，聘任教师学年考核区级优秀每次记2分，校级优秀每次记1.5分，合格记1分。然后再根据不同岗位基本工资晋升积分的要求，达到相应的积分便可晋升1个薪级

因为学校考核的优秀和合格没有比例限制，上不封顶，这就最大限度调动了学校及老师工作的积极性，让体制“活”起来

据悉，此次岗位聘任改革打响中国教师编制改革第一枪，也是济南高新区实行体制机制改革继续深化的又一重大举措。

2018教师编制会取消吗

最近网络上有一则消息传的沸沸扬扬，传说2018年将全面取消教师编制。原来国家出台了《2017年事业单位分类改革实施方案》，全国高校和公立医院将进行事业单位改革：保留高校和公立医院事业单位的属性，但是取消其编制。

听到上述消息后，许多中小学老师心情都会十分沉重，因为随着高校和公立医院被取消事业编制，是否意味着庞大的中小学教职工的编制在不久的将来也会被取消呢?虽然目前还没有任何消息涉及到取消中小学教师编制的事，但是“铁饭碗”说没就没的担忧几乎涌上每一位老师的心头。

所谓2018年全面取消教师编制的新闻，指的是高校教师编制取消，不再纳入事业单位编制管理，高校教师由各高校自主聘用，目的在于增加高校的灵活性，除此之外，医院也是这样，目的都是增加高校教师和医护人员收入，是个好事。

小编看了一下文件，发现全面取消教师编制指的是高校取消教师编制，文件规定高校教师和医护人员，不再纳入编制管理，改成高校和医院自主聘用，这么做的目的主要是在于增加高校的灵活性，增加高校和医院的用人权，可以根据需要及时补充需要的人才。

而且，不再纳入事业单位编制管理之后，高校和医院将可以自主调整工资，高校教师工资将大幅度增加，也会逐步完善津贴补贴制度，提升教育工作者的收入标准，让教师的平均工资不再低于公务员，这其实是一件大好事。

那么高校和医院的事业编制逐渐被取消，那么是不是代表着中小学教师编制在不久的将来也会被取消呢?

中小学教育，属于公益性的基础教育，关系到千家万户，首先要保证的就是教师队伍的稳定性。因此，对于中小学教师，在工资待遇无法大幅度提高的情况下，一个编制就成为教师队伍稳定的重要因素。现在大部分地区教师招聘依然是带编制招聘的，不过也有的地方因为编制紧张，遂改为采用聘用制方式进行招聘，但是也不影响它的稳定性。所以对于中小学来说，并不存在取消教师编制这么一说法。