全国学生资助管理中心2022年第1号预警：警惕“培训贷”骗局

近日，全国学生资助管理中心发布2022年第1号预警。预警指出，近日，多名大学生遭遇“培训贷”骗局，提醒学生一定要擦亮双眼，提高风险意识，增强辨别能力，认清骗局。

根据预警信息，有培训机构以提供兼职工作为由，诱导学生接受课程培训，并引导学生在网络平台填写不真实信息办理“培训贷”。学生通过贷款缴纳学费后，无法学到有价值的课程和专业技能，更无法获得前期承诺的兼职岗位，却因为退费难而背上了沉重的贷款债务。

请同学们一定要擦亮双眼，提高风险意识，增强辨别能力，认清骗局。不要轻易添加自称“老师”的陌生人微信，不要轻易参加打着兼职赚钱幌子的培训班，更不要轻易在陌生网页及平台上转账汇款、办理贷款。如遇到拿不准的事，一定要三思而后行，并及时与老师、家长沟通。

什么是“培训贷”？

一则真实事件了解

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即将毕业，大连一高校大四学生林翔（化名）通过某招聘平台投递简历，想找一份工作实习。2020年年底，他接到了一家公司的面试通知。面试时林翔发现，接待他的却是另外一家公司。“劝我先参加培训，再就业，会更有前途。”林翔稀里糊涂地签下了培训合同，还下载了网贷APP，分期还款本金加利息2万多元。如今，林翔察觉不对，想终止培训解除贷款，却发现很难。据他了解，身边还有多位同学也有相同遭遇，这些大学生们怀疑陷入了“培训贷”陷阱。

招聘平台找工作 面试被推荐“培训”

林翔是大四学生，临近毕业他着急找一份工作实习。去年年底，他开始在校招聘会和某招聘平台上投递简历。2020年12月2日，一通“大连海*方人事”的电话打来，对方说看到林翔在某招聘平台上的简历信息，通知他过去面试。

次日，林翔来到约定地点面试，发现接待他的却是另外一家人事公司。林翔说，他面试的岗位是小程序开发员，在面试时，这家公司的一位女员工跟他透露说，“小程序那些简单不用学，学Java的多，挣的也多，如果不会公司可以提供培训。”

“她当时问我清不清楚现在的培训行情，说外面培训都要上万元，在她那培训的话公司会给报销的，而且有补助，并承诺培训上岗后工资待遇很高，两年后翻倍。” 林翔说，自己当时没有社会经验，以为是个机会就信了。之后他顺利通过面试和考试，被通知签订合同开始培训。

钱还没赚到先欠下2万多网贷

“培训合同拿过来，我看上面写的对乙方都很不友好，当时也有些犹豫，她又引导我说，参加培训后有可能去北京工作，包吃包住而且还有很多福利，挣得比大连多。”就这样，林翔最后签订了培训合同。之后，对方又要他下载某网贷APP，19800元分24期付款（贷款后本金加利息总金额25502.40）。“她说不用担心，公司会给补助帮还，我就相信了她的承诺。”林翔说，之后他按照要求，一步步操作贷了款。

按照公司规定，林翔的岗前就业培训时间是四到六个月。他说，为了今后能更好的工作，他对这次培训很重视，也很认真。可培训下来，却发现老师所讲述的内容跟自己想象差距很大，对今后的就业并没有专业上的指导和提升。他还发现，与他一起参加培训的学员，有的一点基础都没有，课程完全听不懂，课堂效率几乎为0。

无人帮还贷 怀疑陷入“培训贷”陷阱

从去年年底开始，林翔愈发觉得这种培训毫无意义。可他之前为参加此培训而办理的网贷却要开始还钱了。起初的几百元林翔还可以接受，可他发现贷款在第7期开始，每月的还款额度已经达到了上千元。“我问公司还款的事，她说的话跟以前不一样了，说公司会多开些补助，可我一直没拿到。”林翔说，培训公司的态度让他开始产生了怀疑，担心影响信用，无奈他只能先自己还钱。之后他上网搜索，发现自己的遭遇疑似陷入了“培训贷”的陷阱。

林翔说，后来他了解到，身边还有不少同学也有相同遭遇。记者采访时，也联系了几名大学生，他们的遭遇大致相似。“若不想继续培训解除贷款，根据合同还需要赔偿高额违约金。”林翔说，也有同学干脆放弃培训，自己还钱，有的表示会继续与培训公司周旋。记者了解到，有几名大学生整理了材料，已经向辖区公安机关报案，希望得到相关部门的重视。

招聘平台：“以招聘名义招生”违规被平台封禁

林翔说，事后他也向当初投简历的招聘平台反映了情况。记者看到，该招聘平台经过查询，给出了这样的答复，“‘大连海*方科技有限公司’，在2020年7月已被我平台封禁。”“根据相关部门的反馈，该公司因为‘以招聘名义招生’被平台全面封禁。”

而根据林翔提供的那家接待他给予面试的人事公司工作人员手机号，该招聘平台进行查询后反馈说，“这个电话也曾在我平台注册账号，但是，更早在2019年3月就因违规被平台封禁了。

律师观点：

培训贷，一般指培训机构和网络贷款机构进行合作，对培训者高额有偿培训，培训者以分期付款的方式进行还款。近年来，全国多地媒体都曾报道过类似案例。而大学生因缺乏社会经验，成为陷入“培训贷”陷阱的主要人群。

对此，辽宁团团律师事务所执业律师欧阳康表示，《劳动合同法》规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。但是投递简历的是一个单位，签约培训的是另一个机构，非用人单位，则没有义务进行培训。

作为大学生，对事物具备基本的分析判断能力，在未得到用人单位录用通知的情况下，即与培训机构签订培训合同，对合同的相关内容未尽到审慎审查的义务，其本身存在过错。但是培训机构利用大学生涉世不深、社会经验不足，未对合同的相关内容及后果进行充分释明，诱导签约，致使大学生对所签订的合同产生重大误解，培训机构的过错十分明显。