国考竞争最激烈岗位大排行，大数据让你看清形势

国考之难，众所周知。但必须认识到的一点是，各岗位之间的难度系数是有很大差别的——同样的分数放在某些岗位上能够名列前茅，但放在另一部分岗位里却可能无缘面试。那么，国考最难考的职位是哪些呢？这些职位的竞争究竟有多激烈？小编为大家盘点国考最难考的十大职位！

我们知道，对国考岗位报考难易程度进行衡量，需要从多个维度综合考虑。要讨论“最难考”，合理确定参考指标是第一步。小点综合了历年国考数据的调研结果，认为“职位报名审核通过人数”、“职位竞争比”和“职位最低面试分数”这三个指标最具可信度和代表性。

一．职位报名审核通过人数

职位报名审核通过人数，是指某一岗位的报名审核通过人员的总人数。

2017年国考报名阶段，出现了大批报名人数过千的热门岗位，其中民盟中央办公厅接待处主任科员及以下（职位代码为101001001）以近万的报名人数“夺魁”。截止2016年10月24日17时30分，该岗位报名审核通过人数为9837人，招录比为1:9837，这一“可怕”的数字也将载入国考史册，成为“史上最难考的国考职位”。

近七年来，国考报名审核通过人数最多的职位，其报名人数均超过了5000人次，国考之“热”可见一斑。

二．职位竞争比

职位竞争比，指的是某一岗位计划招录人数与报名审核通过人数的比例。与岗位报名人数相比，这一指标更能直接体现出该岗位的竞争激烈程度。

如上文所述，2017年国考“最难考”岗位——民盟中央办公厅接待处主任科员及以下（职位代码为101001001）之所以“名留青史”，主要是其逆天的竞争比例——计划招录1人，报名审核通过9837人，竞争比1:9837，真可谓“万里挑一”！

职位竞争比这一指标不仅取决于岗位报考人数，还取决于计划招录人数。一般而言，在报考人数基本相当的情况下，计划招录人数越多，岗位竞争比相应下降，竞争激烈程度也显著降低。图图老湿回顾了近七年国考竞争比最高的七个职位，发现它们有一个明显的共性——计划招录人数很少，报考人数庞大，因此竞争异常激烈。

三．职位最低面试分数

职位最低面试分数是指笔试结束后，各部门、各用人单位按所有参考者笔试成绩从高到底确定面试入围名单的门槛线。一般而言，“越难考”的职位，最低面试分数最高。

小编为大家整理了2017年国考最低面试分数线排名前十的职位。

国考笔试难度向来都是公职考试系统中的“试金石”，对大多数首次参加国考的考生而言，125分都属于不错的成绩了。而上面10个岗位的最低面试分数线，都是145+！各位小伙伴们，你们有被这逆天的高分震撼到吗？！

小点发现，上表中的部门分布呈现两大特点——国税系统职位居多，山东省职位居多。其实这并不难理解，国税系统岗位历年都是国考考场上竞争最为激烈的部门之一，报考者众多，自然大神云集，因此面试分数线一路走高也不足为奇。而山东省职位的报考者中，山东本土考生占了多数，大家知道，作为教育大省的山东，向来不缺学霸，因此能有如此高的面试分数线，也是情理之中了。

当然，上表所呈现的只是竞争最激烈的10个职位的数据情况，并不具有普遍性。据华图教育统计，2016年国考平均面试最低分数线为116分，2017年则为121.7分。

因此，各位小伙伴们在选择报考职位时，一方面要遵循“知己知彼、量力而行”的八字原则，结合自身复习情况和岗位的报名情况，理性选择性价比较高的职位；另一方面，要进行合理的自身定位和心理预期，既不能盲目自信，也无需妄自菲薄。

带着一颗平常心，加上百分之百的坚持和努力迎战国考，你就是下一个登上岸的人！