李光全委员：加强宣传和督查，让“人才强青”计划更高水准落实

青报教育在线讯  11月28日，市政协委员、市委党校经济学教研部副主任李光全接受青报教育在线采访时表示，今年两会带来了关于做好人才政策宣传督查落实的提案。

李光全介绍，当下，青岛正在将人才工作提升到前所未有的高度。4月21日下午，青岛市委人才工作领导小组召开会议，听取人才工作情况汇报，研究部署下一步重点工作，并一次审议通过了《关于实施新时代“人才强青”计划的意见》等5个人才相关重磅文件。4月22日上午，青岛市委常委会召开会议。会上，“人才强青”计划同样是重点研究事项，会议审议了《关于实施新时代“人才强青”计划的意见》。4月24日上午，2022年青岛市青年工作联席会议在市级机关会议中心召开，部署推进青年发展友好型城市创建工作。4月24日下午，青岛市委人才工作会议召开，会议强调，加快打造新时代人才集聚高地，把“第一资源”转化为“第一动力”。会上同时发布了《关于实施新时代“人才强青”计划的意见》和《推进“揭榜挂帅”的若干措施》。短短4天4场会议，青岛市主要领导均到场讲话，4月24日下午的青岛市委人才工作会议，青岛四大班子一把手均到场，足以看得出青岛对人才工作的重视与迫切。

今年印发的《关于实施新时代“人才强青”计划的意见》，从审议通过到发布仅隔了3天时间。《意见》围绕扩大基数、高端引领、凸显特色、赋能发展四个方面，制定人才基数倍增计划、顶尖人才聚集计划、高层次人才提升计划等10项子计划，涵盖了人才引育留用全链条，形成了3.0版人才政策新体系，成为未来一段时期青岛人才政策的纲领性文件。同时，围绕进一步促进产才融合、供需契合，系统提升人才链、技术链和产业链整体效能等，青岛也探索出了一条“揭榜挂帅”的创新之路，“揭榜挂帅”数智平台正式上线，将“揭榜挂帅”机制拓展到农业、建筑业、制造业、服务业全产业领域。此外，青岛创新事业单位高层次人才特聘机制，鼓励支持事业单位采取专家评议、组织考察的方式引进高层次紧缺急需人才，开辟直接办理人员聘用和岗位聘用的特殊通道，已为多个事业单位直接特聘高层次人才6名。

李光全表示，青岛人才政策这些年做了众多创新和突破，人才政策的内容与创新也走在了全国前列。从政策本身看，青岛人才政策制定的务实、创新、突破使人才有了更大认同感、获得感和幸福感，尤其是实现了十项人才工程整合后的青岛拔尖人才制度有了比较大的创新和突破。但调研中发现，良好的人才政策在具体单位执行中存在不了解最新政策或知道但未执行等问题，使良好的人才政策在执行效果上打了折扣，进而影响了人才本身对人才政策的主观评价，这将不利于用好人才、留好人才，不利于发挥人才第一资源的作用。

李光全建议，重点面向市级人才进行问卷调查，梳理人才新政落地中存在的问题，本着人才至上、以人为本的原则提质提速、特事特办，不断涵养引才、用才、尊才、爱才的良好环境，厚植人才发展沃土让人才愿意来、抢着来、引得进、留得稳。同时，督促拔尖人才所在单位针对“人才强青”计划等人才新政进行自我排查，针对问题督促做好整改落实，抓痛点、解难点、通堵点。此外，建议各人才新政出台单位加大人才新政的宣讲力度，创新人才新政的宣讲手段，新政一岀台就面向各单位人事管理部门进行专项解读，争取青岛大量优质的人才政策广为知晓，各企事业单位主动谋划用足用好人才政策，让社会各界对“唯才唯青岛”形成强烈的认同感。  

青报教育在线 王敏敏